现在面试已经成为各类招聘活动中的一个很重要的环节，几乎每一个稍微好一点的工作都要经过面试才可能获得。作为求职者来说，了解和揣摩招聘人员的心理特征，做到明明白白主考官的心，就能在求职的过程中变被动为主动。尽管求职者在求职时很难正确把握应聘考官的心理，但是，在面试中，应聘考官完全可能无意识地流露出这种情绪，这就要求求职者能做一个细心人，不失时机地把握应聘考官当前心理想的什么，当前最想做的什么等，然后能主动一点根据主考官的思路把事情提前做好，这样往往会让应聘考官对您产生非常深刻的印象，从而有助于自己求职成功。 

　　曾经有一位嘉译小姐在参加她现在就职的单位招聘时，她的主动让应聘考官记忆犹新。那天正好是星期六，嘉译小姐到当地的人才市场上去寻找工作时，发现人才市场中心有一家招聘摊位前挤满了求职人员，嘉译于是也挤过去看看，此时她发现这家单位正好也招聘自己想要寻找的秘书职位。由于前来应聘的人特别多，再加上当时正值酷暑期间，大厅内温度非常高，众多求职者的嘈杂声也让应聘考官心烦意乱。 

　　就在应聘考官决定当天暂时停止招聘时，他突然发现整个大厅里的吵杂声没有了，当应聘考官正要站起来想看个究竟时，应聘考官旁边的工作人员告诉他，是前来应聘的一个女孩子，在大厅内主动地帮助维持秩序。应聘考官听到这话，心头一震：自己从事招聘工作这么多年了，还从来没有遇见类似这种女孩的主动工作行为呢，象这种积极性、主动性强烈的女孩现在的确还很少见呢，这种行为难道不正是一个秘书所要具备的基本要求吗? 

　　于是，这位应聘考官立即停止手头的工作，并让旁边的工作人员把正在大厅后面维持秩序的嘉译小姐叫到自己的跟前，并向她询问她为什么能够主动站出来维持大厅的秩序，同时戴上自己的眼镜仔细地看了嘉译提交给他的求职介绍信。嘉译拂了拂额前的头发，然后面带微笑地说：“没什么，我也是求职队伍中的一员，维持好求职秩序和环境，是每一位求职人员应该做的事情，况且您主考大人也需要清净一些来阅读我们的求职材料。” 

　　经过一番问答，这位应聘考官紧握嘉译的双手，并向她表示感谢。最后的结果肯定是，嘉译在众多的求职者脱颖而出，成为唯一的求职成功者。通过上面的例子，我们不难看出，嘉译这种看似无意但积极主动的行为正是帮助她求职成功的主要原因。 

　　只要求职者是一位有心人，大脑中时时刻刻有这种“主动一点”的意识的话，那么幸运之神会随时垂青他的。人才招聘洽谈会上，每一个前来应聘的人员都忙于将自己的个人求职信投到自己所期望的招聘摊位上。在一家机电公司的招聘摊位前，厚厚的求职简历已经堆成小山似的，横七竖八地乱成一堆。招聘考官每办法，只好停止手中的工作来将桌上的简历整理好，可中途还是有许多求职简历乱七八糟地递了过来。这时，招聘考官突然有人在和他说话：“考官，您真是太辛苦了，我能来帮助您一起整理桌面上的求职简历吗?”这位考官心头一热：还是这位求职者有见识，多体贴人的小伙子呀。 

　　这位求职者在得到招聘考官的的允许后，手脚麻利地帮助招聘考官整理好招聘一大堆的求职简历。当这位招聘考官看到这位求职者递交给自己的求职简历时，认真地看了看，发现这位求职者各方面的素质都是比较优秀的，当即决定要这位求职者来公司试用。旁边的一位工作人员向这位考官建议道：是不是先不要这么早决定，回去再研究一下。这位考官当即回答道：小事往往更能反映和体现一个人的素质，这个小伙子肯定会不错的。就是这么一句简单的问候话语，使这位求职者很轻松地就获得了工作机会，试想一下，要是这位求职者不主动地去问候招聘考官，他能这么快就获得成功吗? 

　　由此可见，求职者要是能眼中有见识，心中有意识，大事小事表现得主动一点，就能很容易地引起招聘考官的关注。不过求职者的主动意识也有个度，如果不能正确地提供帮助反而添乱，那最后就是另外一种效果了。